Relativamente ao trabalho, vários estudos têm demonstrado que as condições do posto de trabalho, forma de organização, controlo, autonomia, relações interpessoais, relação entre as exigências do cargo e as capacidades do próprio trabalhador, remuneração e segurança física, são factores relevantes para o bem estar psicológico dos trabalhadores.
Quando entramos no conceito de risco psicossocial, existe uma área cinzenta entre as próprias características do indivíduo e a sua postura perante o trabalho. Portanto, a meu ver, os riscos psicossociais no trabalho por vezes são subjectivos e dependem muito de quem os avalia e da altura em que são avaliados, no entanto existem e são reais, devendo o técnico de segurança e consequentemente o empregador prestar atenção a este tipo de riscos.
De salientar que o termo psicossocial tem sido utilizado para referir uma grande variedade de factores psicológicos e sociais que se relacionam com a saúde e a doença mental (Binik, 1985).
Existem várias definições relacionadas com este tipo de riscos nomeadamente:
- “todos os aspectos do desenho e gestão do trabalho e do contexto organizacional que têm potencial para causar dano físico ou psicológico” (Cox & Griffiths, 2005)
Enquadram-se dentro dos riscos psicossociais:
- Violência no trabalho;
- Consumo de álcool e de psicotrópicos em contexto de trabalho;
- Discriminação (HIV, homossexualidade, entre outros factores);
- Stress.
- Assédio
Até à próxima
